近年来，跨境电商热度不减，而大家对跨境电商圈的各个岗位的薪资也是格外关注，今天小编就给大家分享一份跨境电商行业薪酬报告。
每次薪酬对比，都是小编伤心时候。
温馨提示：前方高能，受不了打击建议先哭一会儿，待会就不会那么难过了。
参与调查公司
此次参与薪酬调查的公司共57家，0-50人规模公司共15家，50-100人规模共 17家， 100-200人规模共11家，200-500 人规模的共10家,500以上4家，其中有3家未提供公司名。涵盖了深圳各大中小跨境电商企业，提供的薪酬数据具有一定的指导作用。
调查岗位涵盖
部分岗位薪资
（精品模式运营岗）
1年运营专员
底薪市场水平为6000元，下限是4000元，上限是9000元，而在相关招聘网调研发现开发和运营岗位的候选人普遍期望薪资较企业提供的数据要增长20%以上，意味着候选人跳到下一家企业时，很大可能会在原有薪资上增加20%-30%，建议企业在面试过程中从多方面判断其能力与薪资的匹配程度。
2年运营专员
2年运营专员的底薪市场水平普遍为7500元，下限是5000元，上限是9000元，其上下限范围和1年运营专员相差无几，调研发现企业主要还是看中运营人员的能力。
2年以上运营专员
2年以上运营专员的底薪市场水平普遍为8000元，意味着企业端给到运营的底薪大部分集中在8000元，下限是5000元，上限是12000元，其上下限范围和1年运营专员范围基本一致，说明企业主要还是看中运营人员的能力。
1年铺货转精品
其底薪市场水平为5500元，下限是4000元，上限是6500元，约30%的企业不允许转岗，40%的企业底薪主要集中在5000-6000元，可以说较1年精品运营专员存在500元差距。
运营组长
运营组长的底薪市场水平为9000元，下限是7000元，上限是13000元，调研发现，运营组长底薪与企业规模或所带领人员的数量有较大关联。
运营主管
运营组长的底薪市场水平为11000元，下限是8000元，上限是16000元，调研发现，
40%以上企业运营主管的底薪在8000-13000元之间，有20%的企业高达15000元，建议企业 依据自身情况从保留人才、吸引人才、晋升空间等方面设定运营主管底薪。
运营经理
运营组长的底薪市场水平为17000元，下限是10000元，上限是25000元，调研发现，
35%的企业暂时没有设置此岗位，同时，运营经理的底薪范围较其他岗位来说是较大的，意味着同行各公司的付薪理念有较大的差异。
运营总监
运营总监没有详细调查薪酬结构，从调研结果来看，70%以上企业没有设置此岗位，
（精品模式财务岗）
对于职能部门岗位依据各企业采用市场水平薪酬策略还是领先型薪酬策略，依据不同岗位对公司在不同阶段的需求和贡献价值进行设计薪酬策略，建议企业在完善薪酬体系时，考虑此岗位的晋升空间和市场水平，建议可以采用75分位值的薪酬水平。
（精品模式人力资源岗）
对于职能部门岗位依据各企业采用市场水平薪酬策略还是领先型薪酬策略，依据不同岗位对公司在不同阶段的需求和贡献价值进行设计薪酬策略，建议企业在完善薪酬体系时，考虑此岗位的晋升空间和市场水平，建议可以采用75分位值的薪酬水平。
报告包括跨境电商35个岗位的薪酬情况；
受篇幅限制，仅列举部分资料。
完整报告请扫描下方二维码获取！
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